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terça-feira, 19 de junho de 2018

eSocial e o Fechamento da Folha de Pagamento: Confira o que teremos de mais importante na fase III do eSocial



Iniciamos o mês de Junho/2018 com a Fase III do eSocial (dados referentes a Maio), nela realizamos todos os envios dos eventos periódicos ao eSocial que alimentam a base do ambiente de dados nacional pelo RET – Registro de Eventos Trabalhistas. Este primeiro envio foi realizado pelas empresas que compõem o primeiro grupo do eSocial com faturamento acima de 78 milhões.
Para realizar o envio dos dados com qualidade e proceder com o efetivo fechamento, as empresas necessitam cumprir as entregas anteriores como, por exemplo: Fase I e Fase II, neste caso, para poder realizar o fechamento de folha de pagamento eu empresa preciso ter enviado e processado pelo eSocial a tabela S-1010 – Tabela de Rubricas onde declaro ao governo todas as tributações da minha empresa pertinentes a folha de pagamento. Além deste exemplo, outro ponto importante a se destacar é que para conseguirmos enviar os eventos que compõem a Folha de Pagamento e o Pagamento, é necessário ter transmitido e processado os eventos vinculados aos seus colaboradores e trabalhadores sem vínculo, caso a empresa não conclua esta FASE II pode ter problemas no envio de sua folha de pagamento ao ambiente do eSocial, vamos lhe contar a história da empresa Teste LTDA:
“Na empresa Teste LTDA, ao realizar o recadastramento dos seus colaboradores, solicitaram aos funcionários que tem dependentes maiores de 12 anos o número do CPF, porém alguns não retornaram ao setor RH esta informação, passaram-se dois meses e a equipe do RH esqueceu-se destes casos, quando a empresa realizou a entrega do evento S-1200 – Remuneração do Trabalhador vinculado ao Regime Geral da Previdência Social ao eSocial não acusou a efetiva falta de arquivo, porém quando aconteceu o envio do evento S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos arquivo foi aceito com sucesso, pois o colaborador não foi declaro ao eSocial, neste caso quando a empresa Teste LTDA iniciou a conferência dos seus eventos de retorno e neste momento identificou que algo errado aconteceu e precisaram realizar os efetivos ajustes em cima da hora.”
Quando em palestras são citados que os dados de qualidade serão fundamentais ao eSocial ele engloba na parte citada acima, se as empresas não ficarem de olhos abertos e deixaram passar alguns detalhes, muitas vezes a DCTF WEB não será transmitida e a DARF para recolhimento de seu cliente não chegará ao mesmo.
Você sabe qual é o objetivo a ser alcançado com o fasemento dos eventos Periódicos?
Neste primeiro momento sabemos que será difícil passar por esta primeira etapa, isso é visível pelo governo, softhouse e empresas, mas este primeiro FECHAMENTO o objetivo do eSocial é consolidar os dados efetivamente declarados com os dados calculados pelos seus sistemas e continuar entregando no prazo a SEFIP. O comitê gestor do eSocial juntamente com o governo federal e com auxilio de vários grupos de trabalho atuantes no projeto como exemplo: GT-Piloto e GT-Confederativo visam que estes dois fechamentos sejam o momento de suas equipes entenderem como será realizada esta nova conferência. Antigamente a conferência era realizada via programa SEFIP e agora entramos na NOVA ERA DA FOLHA DE PAGAMENTO DIGITAL.
Outro ponto importante é realizar os fechamentos nos prazos definidos e qualquer adversidade reportar suas empresas de software em nosso caso a Questor Sistemas pelo canal do suporte ou se a inconsistência seja do governo reportar no Portal do eSocial \ Produção Empresas \ Contato.


Como realizar estas conferências?
As conferências devem ser realizadas cruzando as informações enviadas ao eSocial e a consolidação dos eventos de retornos encaminhados pelo ambiente do eSocial para seu sistema de mensageria, vou lhe explicar melhor:
Atualmente quando enviamos os eventos periódicos ao eSocial o ambiente retorna uma resposta: 201 – Processado com Sucesso, neste momento juntamente com esse retorno ele envia os eventos:
 – S-5001 – Informações das contribuições sociais por Trabalhador;
– S-5002 – Imposto de Renda Retido na Fonte por Trabalhador;
– S-5011 – Informações das contribuições sociais consolidadas por contribuinte;
 – S-5012 – Informações do IRRF consolidadas por Contribuinte;
Estes dados são entregues em formato XML, neste momento sua softhouse precisa demonstrar os resultados para sua equipe consolidar e verificar se as informações entregues foram de qualidade e se os dados estão corretos em seus sistemas e no sistema do governo.
Nós da Questor Sistemas como sabemos que é um processo de conferência árduo sempre pensando em nossos clientes, desenvolvemos um processo de Consultas de Conferências que retorna exatamente o colaborador com vínculo ou sem vínculo que está com a efetiva divergência, desta forma não há necessidade de passar funcionário a funcionário para sabermos qual se encontra com a efetiva diferença, como era utilizado antigamente pelo programa SEFIP. Como entramos na ERA DIGITAL DA FOLHA DE PAGAMENTO resolvemos lhe proporcionar uma nova era de conferência muito mais dinâmica e ágil.
Neste período como sabemos que tudo que é novo é extremamente difícil, procuramos acompanhar nossos cliente e ampará-los, nossa equipe de suporte em nível nacional acompanhou em tempo redobrado, nossos consultores elencavam as efetivas necessidades até as empresas realizarem os envios ao eSocial, por participarmos do Grupo de Trabalho Piloto – GT-Piloto em alguns momentos nossa equipe teve a necessidade de entrar em contato com o Serpro. Nós da Questor estamos sempre trabalhando em parceria com nossos clientes, com o GT-Piloto e com o SERPRO para em conjunto consolidarmos o eSocial e o efetivo sucesso de nossos clientes no eSocial.  Contem sempre com nossa equipe!
A terceira fase do eSocial, envio de eventos periódicos tornou-se a mais crítica de todas, considerando que todas as inconsistências em configurações passaram a ser validadas nesta fase, soma-se a isso o curto espaço de tempo entre fechar a folha de pagamento e enviar os eventos ao eSocial, ainda conferir os valores e fechar os impostos para encerrar o período.
Nós da Questor enfrentamos esta fase com muita determinação e empenho, vários de nossos clientes fecharam a folha e encerraram o período sem muitos problemas, porém outros, depararam-se com situações ainda não testadas no sistema, com regras de validação incorretas no ambiente do eSocial e principalmente com configurações incorretas em tabelas iniciais, todas refletidas neste momento, destacando ainda que o ambiente totalmente novo gerava muitas dúvidas e inseguranças em todos.
Tiramos como saldos disso, que estamos no caminho certo, entregaram as informações e com a qualidade habitual.

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segunda-feira, 18 de junho de 2018

Confira 5 estratégias para atrair clientes para seu escritório!



Você quer atrair clientes e ver seu negócio crescer? Ampliar a carteira de empresas atendidas pelo seu escritório contábil é o caminho mais acertado para galgar um bom espaço no mercado. Mas como captar clientes na contabilidade em um mercado que pode parecer saturado? Como crescer apesar do poder reduzido de compra que assola o país? Listamos algumas estratégias que podem ajudar. Confira!

Você precisa atrair clientes?

Reflita: você precisa de novos clientes? Pode parecer fácil responder que sim. Mas permita-se realizar uma análise mais profunda, focada não apenas nas necessidades, mas nas capacidades de captação e manutenção de clientes no seu escritório.
Um negócio só chega ao sucesso se traçar planos estratégicos firmes. Para isso é preciso reconhecer suas próprias demandas, avaliando qual a fatia de mercado que sua empresa almeja conquistar.
O grande segredo? Nós contamos: é traçar planos que estejam dentro da capacidade administrativa e financeira da corporação. Não vale “atirar para todos os lados!”. A melhor saída é reconhecer as habilidades e limitações do seu escritório, dedicando-se a desenvolver uma publicidade que possa ser posta em prática.

Como atrair clientes para o escritório?

Se o diagnóstico gerou um resultado positivo e você está pronto para crescer, é hora de conhecer as melhores estratégias para aplicar ao seu escritório.

1. Entenda seu público

Quem é o cliente que você pretende atingir? No marketing, um princípio clássico é definir a persona para a qual seu negócio se destina. O desenvolvimento da persona começa no estudo público-alvo, até chegar a um perfil ideal, um esteriótipo de cliente para o qual os esforços da empresa estão voltados.
Definir uma persona ajuda a solidificar seus planos de ação, direcionando-os para o cliente que tem potencial real de fechar contrato com a sua empresa. Se o público-alvo for bem definido, é mais provável que as estratégias tenham sucesso.

2. Marque presença nas redes sociais

É claro que é importante ter um Facebook e talvez até um Twitter para a marca — afinal, esses são os canais mais modernos para fazer contato com o consumidor, ganhando proximidade com o cliente que está na rede mundial de computadores.
No entanto, as redes devem ser extremamente profissionais e tratar apenas de assuntos empresariais, ou o esforço pode surtir o efeito contrário, afastando sua persona. No entanto, não necessariamente uma empresa precisa divulgar repetidamente os mesmos serviços.
Uma boa prática é compartilhar conteúdo que seja interessante ao seu cliente em potencial e que esteja conectado com os serviços da sua empresa. Para fazer o marketing online, o indicado é que a empresa mantenha um blog e adote o LinkedIn.

3. Pratique e-mail marketing

Para manter os clientes do escritório ativos e conquistar novos consumidores em potencial, vale apostar no e-mail marketing. A técnica consiste em fazer divulgações e enviar novidades para os e-mails registrados na sua carteira de clientes. A estratégia também é cabível para divulgar seus serviços e atrair para o escritório de contabilidade personas que ainda não foram fidelizadas.

4. Produza marketing de conteúdo

Para captar clientes para seu escritório de contabilidade, a dica é apostar no inbound marketing. A publicidade por meio do conteúdo consiste em oferecer informações relevantes ao consumidor, contribuindo para a formação de clientes mais criteriosos e cientes do que estão adquirindo.
Para que isso funcione, o gestor precisa apostar em ferramentas na internet que descubram as palavras-chave mais atrativas para os seus leads. Depois, o ideal é desenvolver artigos e material gráfico em cima dos assuntos que mais chamam a atenção do consumidor. Essas são as chamadas técnicas de SEO.

5. Ofereça palestras

Um profissional que mantém um networking ativo e participa de eventos não só se torna mais qualificado, como aumenta suas chances de captação de clientes. Aproveitando-se das palestras corporativas, seu escritório pode promover eventos. Com isso, sua empresa consegue criar uma relação de afetividade com o consumidor potencial.
Com as dicas que listamos, você podre atrair clientes para o seu escritório, levar seus serviços para mais gente e obter um crescimento relevante no seu faturamento.
Gostou dessas recomendações? Aproveite para levá-las aos seus amigos compartilhando este post nas redes sociais!



quinta-feira, 14 de junho de 2018

Inteligência artificial na contabilidade: qual seu impacto?



A inteligência artificial na contabilidade já é uma realidade! No entanto, diferente do que os clássicos de ficção científica podem nos fazer imaginar, os avanços tecnológicos servem mais para facilitar nossas tarefas diárias e, principalmente, agilizar processos. A aplicação da tecnologia no ambiente organizacional tem se popularizado: uma pesquisa da Salesforce indica que 37% dos empresários americanos já utilizam a IA.
Em vez de robôs humanoides, o que existe no dia a dia das empresas são supercomputadores capazes de processar e analisar grandes volumes de dados. Já pensou como a IA pode facilitar seus processos? Nosso post conta tudo sobre essa tecnologia e como ela pode potencializar seus resultados. Acompanhe.

Como aplicar inteligência artificial nas empresas?

O jargão “inteligência artificial” foi cunhado em 1956, após as pesquisas científicas pioneiras na Dartmouth College, nos EUA. A ideia dos cientistas que desenvolveram a IA era descrever com tão enorme precisão a capacidade racional humana que seria possível simular essa inteligência em máquinas. Mais de cinquenta anos se passaram, e vemos inúmeros avanços na pesquisa que se iniciou.
Um sistema inteligente tem capacidade de processar dados em grande escala, identificar e compreender padrões e realizar predições com rapidez e assertividade. Para as empresas, a grande vantagem da tecnologia é a possibilidade de potencializar o desempenho nas atividades diárias. Como? Realizando as análises preditivas.
No escritório de contabilidade, a IA pode ser aplicada para potencializar os diferenciais competitivos, fazendo a companhia se destacar da concorrência. Afinal, a inteligência artificial na contabilidade torna possível que os dispositivos racionalizem, sinalizem decisões e até decidam ações para solucionar problemas.

Quais os impactos da inteligência artificial na contabilidade?

Quer aproveitar os benefícios da IA no seu escritório? Há inúmeras aplicações possíveis para fortalecer sua marca:

Times de alta performance

A Siri da Apple é um grande exemplo de assistente pessoal eficiente. Esse recurso é fruto da inteligência artificial e utiliza o aprendizado de máquina. Os colaboradores podem consultar calendários e tarefas com facilidade, além de acionar alarmes e lembretes por meio de comandos de voz. O time consegue trabalhar melhor e seu escritório não vai perder nenhum compromisso!

Precisão

Os robôs podem trabalhar com autonomia e aprender novos padrões em tempo real, além de interagir com outras máquinas. Talvez não estejamos tão longe dos filmes de ficção científica. Alguns nem exigem programação, bastando ser ensinados uma vez a fazer o trabalho.
O que isso significa para a empresa? Mais precisão em seus processos, especialmente por conta da redução abrupta dos erros causados por fator humano.

Aproveitamento do tempo

Os chatbots são recursos de inteligência artificial que operam interagindo com outros aplicativos. Para isso, eles replicam o comportamento decisório de um ser humano: reconhecem nomes, números de documentos e avaliam a reação do consumidor.
Quando ligado ao banco de dados da empresa, onde estão gravadas todas as informações, o chatbot faz as conexões que o cliente solicita. O colaborador não precisa intervir nessa relação, o que economiza o tempo útil da equipe, que pode ser realocado para atividades estratégicas.

Atendimento de qualidade

O Watson é um verdadeiro queridinho quando falamos em computação cognitiva. O sistema fala e entende o que falam para ele. A tecnologia tem potencial para otimizar o atendimento aos clientes, o treinamento da equipe de colaboradores e até mesmo a gestão das finanças.
A grande sacada do Watson é aprender com a própria experiência. Assim, à medida que ele desenvolve atividades dentro da empresa, ele gera mais conhecimento, desenvolvendo padrões condizentes com a cultura organizacional que ele absorve.

Predições

Com a inteligência artificial, as máquinas se tornam capazes de predizer alguns quadros e situações com base nas informações que agregaram. Assim, gestor e equipe podem mensurar a eficiência das campanhas publicitárias e dos planos de ação da empresa, antes mesmo de colocá-los em prática. Isso permite uma grande economia de recursos e assertividade nos processos.
A tecnologia também é capaz de segmentar seus clientes com base em comportamentos preditivos, agrupando os consumidores de acordo com seus padrões de resposta às ações da marca.


quarta-feira, 13 de junho de 2018

GRFGTS: Conheça a Guia de Recolhimento do FGTS na vigência do eSocial




Com o início da vigência das escriturações digitais eSocial, EFD-Reinf e da declaração DCTFWeb, diversas obrigações acessórias passarão a ser substituídas na forma estabelecida pelos órgãos e entidades partícipes do Comitê Gestor do eSocial, observado o cronograma estabelecido para o envio dos eventos fiscais, previdenciários e trabalhistas ao Ambiente Nacional do eSocial.

A substituição da GFIP/SEFIP está prevista para julho de 2018 e será iniciada pelas empresas de grande porte enquadradas no primeiro grupo do eSocial. Pela nova sistemática, a emissão da guia para recolhimento do FGTS mensal e rescisório será feita a partir da transmissão dos seguintes eventos ao eSocial:

Relativos à folha de pagamento:
→ S-1200 Remuneração do Trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social – RGPS
→ S-1299 Fechamento dos Eventos Periódicos
Das verbas rescisórias:
→ S-2299 Desligamento
→ S-2399 Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário – Término (Diretor não Empregado)
O recolhimento do FGTS será realizado por meio da Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (GRFGTS) que substituirá a GRF (guia de recolhimento FGTS) e a GRRF (guia recolhimento rescisório FGTS).

Acesso ao sistema:
Conforme o Manual de Orientação da GRFGTS v. 2, para a emissão da guia do FGTS o empregador poderá utilizar o acesso via webservice ou online. Para tanto, será necessário utilizar o certificado digital do tipo A1 ou A3 para acessar um dos seguintes endereços eletrônicos:

I – Online
Ambiente Restrito: www.conectividadesocialrestrito.caixa.gov.br
Ambiente de Produção: www.conectividadesocial.caixa.gov.br

II – Webservice
Ambiente Restrito: www.wsrestrito.caixa.gov.br
Ambiente de Produção: www.integraempresa.caixa.gov.br

A nova plataforma da Conectividade Social também permitirá ao responsável legal da empresa utilizar o seu próprio certificado digital de Pessoa Física (PF) para acessar as informações enviadas. Os empregadores também poderão fazer uso da procuração eletrônica emitida no portal da Conectividade Social ICP para delegar poderes a outra pessoa jurídica, física ou aos seus empregados.

Para o Microempreendedor Individual (MEI) e as empresas optantes pelo Simples Nacional com até 01 (um) empregado que não possua um certificado digital, será disponibilizado o acesso ao sistema através de um login e senha.

Serviços disponibilizados:
A partir da utilização da GRFGTS serão disponibilizados no canal da Conectividade Social os seguintes serviços: 1. Consulta Centralização; 2. Consulta Empregador; 3. Consulta Guia – Informação de Arrecadação; 4. Consulta Processamento de Eventos; 5. Consulta Remuneração do Trabalhador; 6. Consulta Trabalhador; 7. Gera Guia GRFGTS Regular e 8. GRFGTS Recursal. 

Conforme o Manual de Orientação da GRFGTS, as guias para recolhimento do FGTS serão classificadas em:

• Guia Padrão – guia para recolhimento de uma única competência e contempla todos os trabalhadores que tiveram remuneração informada para o período até o momento da geração;
• Guia Contingência – tem informação apenas do valor total da guia além dos dados do recolhedor, disponível somente no módulo Web de forma online para utilização exclusiva do agente operador;
• Guia Trabalhador Todas as Competências – guia para recolhimento das diversas competências em aberto para um determinado trabalhador;
• Guia Trabalhador na Competência – guia para recolhimento de FGTS de um determinado trabalhador em uma competência específica;
• Guia Personalizada – permite gerar guia específica considerando informação de estabelecimentos, Lotações e trabalhadores que devem fazer parte da guia; e
• Guia Rescisória (original, complementar e atualização da guia) – permite geração da GRFGTS para recolhimento rescisório.

Informações anteriores:
As informações relativas às competências anteriores ao início da vigência da GRFGTS continuarão sendo enviadas pelos sistemas utilizados em cada época (REMAG, GFIP/SEFIP e GRRF).

Fonte:
Fagner Costa Aguiar 
Blog Práticas de Pessoal 


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sexta-feira, 8 de junho de 2018

Despacho torna sem efeito nota técnica sobre contribuição sindical



LEGISLAÇÃO

Despacho torna sem efeito nota técnica sobre contribuição sindical

    Medida confirma posição de que desconto da contribuição sindical deve ser autorizado individualmente pelos trabalhadores

    Um despacho do secretário de Relações do Trabalho do Ministério do Trabalho, Eduardo Anastasi, publicado no Diário Oficial da União da última sexta-feira (1º), torna sem efeito a Nota Técnica nº 02/2018/GAB.SRT do dia 16 de março deste ano.
    A nota de março, assinada pelo então secretário Carlos Cavalcante de Lacerda, dava a entender que o desconto da Contribuição Sindical poderia ser feito sem o consentimento individual, caso fosse aprovado pela maioria dos trabalhadores de uma categoria em assembleia sindical.
    Com a publicação do despacho de sexta-feira, o Ministério do Trabalho confirma a posição de que o desconto da contribuição depende da autorização de cada trabalhador, conforme previsto no inciso XXVI do artigo 611-B da CLT. O artigo trata de direitos do trabalhador que não podem ser tirados ou reduzidos por meio de assembleia de categoria, incluindo o de “não sofrer, sem sua expressa e prévia anuência, qualquer cobrança ou desconto salarial estabelecidos em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho”.

    Ministério do Trabalho
    Assessoria de Imprensa
    imprensa@mte.gov.br
    (61) 2021-5449
    Fonte: http://trabalho.gov.br/component/content/article?id=6031 



    quinta-feira, 17 de maio de 2018

    eSocial sem movimento (ausência de fatos geradores): Quando deverá ser transmitida?



    O empregador, contribuinte ou o órgão público deverão transmitir o eSocial Sem Movimento por motivo de ausência de fato gerador, quando não possuírem informações para os seguintes eventos periódicos:

    S-1200 Remuneração do Trabalhador vinculado ao RGPS
    S-1202 Remuneração do Trabalhador vinculado a RPPS
    S-1207 Benefícios Previdenciários – RPPS
    S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho
    S-1250 Aquisição de Produção Rural
    S-1260 Comercialização da Produção Rural Pessoa Física
    S-1270 Contratação de Trabalhadores Avulsos Não Portuários
    S-1280 Informações Complementares aos Eventos Periódicos

    A transmissão do eSocial Sem Movimento deverá ser feita no mês de janeiro de cada ano e terá validade para todo o exercício ou até a próxima competência transmitida com movimento. A transmissão anual é facultativa somente para o empregador pessoa física.


    A informação relativa à ausência de fato gerador será prestada por meio da transmissão do evento de fechamento periódico “S-1299” com a utilização de um Certificado Digital do tipo A1 ou A3.

    A transmissão do evento “S-1299” também poderá ser feita com a utilização do Código de Acesso gerado no Portal do eSocial/RFB para os seguintes empregadores:

    Microempreendedor Individual;
    Segurado Especial;
    Microempresa e a Empresa de Pequeno Porte optantes pelo Simples Nacional que possuam até 03 empregados; e
    Contribuinte individual equiparado à empresa e o produtor rural pessoa física que possuam até 07 empregados.

    Fonte:
    - Manual do eSocial (MOS) v. 2.4
    - Manual da DCTFWeb v. 1.1
    - Apud, Jornal Contábil.

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    sexta-feira, 11 de maio de 2018

    eSocial e a Saúde e Segurança do Trabalho (SST), entenda os impactos para as empresas





    Você sabe o que é eSocial e SST? Entende como eSocial pode impactar a saúde e a segurança do trabalho?
    É absolutamente necessária a presença de um sistema eletrônico de integração das informações dos colaboradores com o seu ambiente de trabalho, para que o eSocial obtenha sucesso.
    O eSocial é um projeto criado pelo governo federal que integra o envio de informações pelo lado da empresa com relação aos seus colaboradores.
    O SST, por sua vez, é a área da saúde e segurança dos trabalhadores, na qual o eSocial impactará diretamente.
    Ao longo deste post, contextualizamos o termo eSocial e abordamos os principais objetivos desse programa e seus impactos sobre o SST. Além disso, tratamos das principais mudanças que ele implicará na saúde e segurança do trabalho, bem como os benefícios gerados para as empresas e como elas devem trabalhar para se adaptarem a essas mudanças. Boa leitura!

    Quais os impactos o eSocial pode causar sobre o SST?

    A eSocial é um projeto audacioso do Sistema Público de Escrituração Contábil, conhecido também como SPED. Ele foi criado pelo governo federal com o objetivo de garantir aos trabalhadores seus direitos trabalhistas e previdenciários.
    Ele está sendo desenvolvido em conjunto com a Caixa Econômica Federal, Instituto Nacional do Seguro Social, Ministério da previdência social, Ministério do trabalho e emprego e a Secretaria da Receita Federal do Brasil.
    Outro objetivo é simplificar o cumprimento das obrigações, melhorar a qualidade das informações do relacionamento de trabalho, previdenciário e fiscal.
    O seu impacto sobre o SST dar-se de modo positivo, uma vez que o sistema torna o processo de envio de informações referentes a saúde e segurança dos trabalhadores mais eficiente, devendo o empregador ter maior atenção na hora de relacionar as questões mais específicas sobre o tema.

    Quais são as principais mudanças em relação à saúde e segurança do trabalho?

    A padronização gerada pela implementação da eSocial, proporcionará uma melhoria considerável com relação as informações referentes a área da SST (Saúde e Segurança do Trabalho).
    É válido enfatizar que a chegada da eSocial não muda as leis da SST, mas é uma ferramenta que servirá para verificação das práticas destas dentro das empresas.
    Logo, muitas questões deverão ser observadas pelas empresas na hora de ceder as informações via eSocial.

    Atestado de saúde ocupacional (ASO)

    Inicialmente não será mais necessário prestar informações referentes ao último ASO gerado para o colaborador. Somente após o eSocial estar completamente em vigor, as empregadoras deverão informar cada ASO que vier a ser emitido, admissional, demissional, alteração de função, periódico, retorno de algum afastamento.
    Neste relatório XML, constarão todos os riscos de exposição, o nome, o CRM e os demais dados do médico que atestou os exames realizados no empregado.
    Existirá também um arquivo de desligamento do funcionário, onde conterá as informações da ASO para demissão do funcionário.

    Atividades desenvolvidas pelo trabalhador

    Cada funcionário terá suas atividades realizadas dentro da empresa enviadas por meio do eSocial, com o intuito de cumprir as exigências do PPP.
    Elas, geralmente, estão presentes no Programa de Prevenção de Riscos (PPRA) e no Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT), feitos pelo médico do trabalho ou engenheiro responsável.

    Monitoramento do trabalhador em relação a saúde

    Deverão estar contidas neste arquivo, todas as informações que estão na ASO, no caso de retorno, mudança de área de trabalho, com intuito de monitorar a saúde do colaborador.

    Riscos à saúde no ambiente de trabalho

    O trabalhador que atuar em ambiente ou cargo exposto a agentes nocivos à saúde deverá ter o risco informado ao eSocial. Serão enviados, inclusive, os riscos ergonômicos e mecânicos.

    EPC e EPI

    No PPRA e no LTCAT é mencionada a existência de EPC (Equipamento de Proteção Coletiva) e/ou de EPI (Equipamento de Proteção Individual) aplicado no ambiente de trabalho ou fornecido ao empregado para reduzir o efeito dos riscos nocivos a sua saúde.

    CAT

    A CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) será realizada pelo envio parcial (antes do atendimento médico) e o envio total (após o atendimento médico), tendo o prazo de envio até o dia útil seguinte.